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胜者为王（第2页）

我也尝试挽留过陈旭，但是她执意要走，我也只能遵从她的意愿。

我们协商一致，最后的工作日定在6月20日。

最后让我们祝愿她前程似锦。”

一番场面话，说的滴水不漏。

既给了陈旭体面的离开，也把自己摘的干干净净，暗示大家，陈旭的离职可和自己没有任何关系。

会议结束，林楠听顾尘说起，昨晚大家下班以后，郝非又把陈旭叫进办公室里了，听见两人在里面大吵一架，陈旭出来以后，整个脸都白了，想必是气得不轻。

陈旭最后一天工作日的时候，林楠看了看往昔的领导，想着要不要和她打声招呼，结果林楠抬头看了好几次，陈旭一眼都没往这看，林楠只好作罢。

后来，听刘梅偶然谈起，说郝非来的第一天，让陈旭带着她去见了每一个业务部门的老大，开头第一句都是：以前陈旭有什么不好的地方，请多多包涵。

陈旭觉得自己之前也算是一级部门的负责人，现在有种小学生被训话的感觉。

而且下班后，先是质疑各部门组织架构图做的混乱，然后又贬低她招的人无能。

后来陈旭实在是咽不下这口气，自己辛辛苦苦为公司奉献了五年，没有功劳，也有苦劳。

现在管理层一声不吭，就给自己空降了一位领导，而且摆明了处处刁难自己，这不就是逼自己走吗？

公司都容不下自己了，自己又何必在这公司自讨苦吃呢？而且这郝非还是一个口是心非的傻x。

昨晚提完离职，还假情假意地说她刚来，很多事情都不懂，还要请教陈旭。

当天晚上，就有好几个之前与陈旭交好的负责人，打电话来询问：“听新来的郝总说，你要离职啦？”

陈旭才明白，挽留不过是口头上的客套话，人家实际早已通知各个用人部门的负责人，自己快离职了。

这摆明了是要逼走自己，昭告自己的地位。

陈旭怎么也没想到，最后竟然是以这样不体面的方式离开这家公司。

林楠听了这些话，瞠目结舌，宛如被雷劈了一样。

她想过新领导可能会采取一些方式，来宣告自己的地位，但从没想过是用如此卑劣的手段。

权力的斗争上，向来是胜者为王，败者为寇。

但林楠内心还是对在人背后做手脚的人感到厌恶，于是对郝非的印象立马大打折扣。

但林楠也没想到，因为这场争斗，自己居然因祸得福升职了。

自陈旭离开后，郝非就开始有意拉拢几位员工，并让员工内部自动形成内斗局面，她坐收渔翁之利，大幅度减少内部员工对自己的仇视，也能挽回自己逼走陈旭的舆论影响。

毕竟平息一个舆论最好的方式，就是兴起另一个舆论。

郝非权衡利弊，慎重地评估了一下内部人员的个人情况，觉得林楠是最适合升职的。

因为她从别的部门侧面了解到，刘梅和孟社以前是陈旭的心腹，这两人去年都刚刚升过职，而庞昱和夏云都是工作一两年的新手，还不能承担主要业务与前者抗衡。

顾尘又是新人，更不行了。

林楠来公司一年多，同时负责过好几个模块的工作内容，还在过渡时期负责过整个公司的招聘，对公司人员尤为熟悉。

最重要的是，之前被陈旭批评最多，她应该是最容易成为自己阵营的人。

她需要提拔林楠，让她在公司立稳脚跟。

于是，陈旭走后的第五天，林楠就被提拔成了部门经理，也因此成为了有些人的眼红对象。