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引蛇出洞vs围魏救赵（第2页）

那么就只剩下员工关系里的梁艳和王烨了。

他们和自己认识最早，知道自己处理罢工的过往，对自己存在嫉妒，而且自己现在名义上，还是员工关系的人，在晋升上，和他们之间确实有冲突。

可是，梁艳应该没有那种胆子，也半排除。

王烨……

陈明俊眯眼，他在和自己的利益关系上，最有可能动手。

首先是，在员工关系里，他们两人存在竞争。

后进入的陈明俊已经升为高级，而王烨仍然是普通专员。

如果自己在员工关系科再晋升为主管，就彻底断了王烨在员工关系里发展的路。

其次，王烨想进入组织发展或者招聘，可他没机会，而自己却这两个team都来过了。

而且，如果是王烨挑拨我和董剑、张博然三人的关系，对王烨是一箭三雕。

因为，无论我们三个人哪个被斗掉了，都会空出来一个王烨想要的岗位，那就是他的机会……

艹……

虽然这么推测合情合理，但陈明俊要验证，而且其他半排除的人，也不能完全排除。

为了不打草惊蛇，他不可以和董建或者张博然套话，那就只有自己创造机会测试了……

一个主意从陈明俊脑子里蹦出来了。

首先，他需要放出鱼饵。

这段时间，大家都看出来陈明俊状态不对，似乎心不在焉。

本来就对陈明俊看不顺眼的贺志权更加对陈明俊鸡蛋里挑骨头了，经常在各种场合挑战陈明俊。

每次被挑战，陈明俊就更消沉。

和陈明俊私交好的都私下去问他的情况，或者鼓励或者安慰。

温锦看着陈明俊的状态，有点担心。

找了个机会，和陈明俊去其他工厂办事。

“是不是贺总给你的压力太大了？”

温锦开车时问陈明俊。

“温经理，你说，贺总是不是打算逼我走啊？”

陈明俊闷声问。

闻言，温锦有了一丝犹豫，不过，在犹豫之后，还是开口了。

“他是在对你使用精神打击法。”

温锦说。

闻言，陈明俊转头，认真的看温锦。

“所谓精神打击法，是上级为了除掉自己不喜欢的下属，很常用的一种手段：利用自己的权利地位，在你身上跳各种毛病进行攻击，击溃你的自信，然后你就会忙中出错，只要你出错，他就会继续利用你的错误，更严厉地打压你……他们就是想以此往复循环，让你精神崩溃，从而主动提出离职。

……我以为你应该懂。”

温锦解释道。

陈明俊当然懂，所以在贺志权对自己打压的时候，自己表面挫败实际内心毫无波澜，甚至有点想笑。

挫败只是做给王烨和贺志权看的。

可是他没想到的是，温锦竟然冒着得罪贺志权的风险，和自己说这么直白的提醒。

这是不是温锦的变相的拉拢呢？

“温经理，谢谢你……不过，为什么你会对我特殊照顾呢？”