书迷读

手机浏览器扫描二维码访问

折服（第1页）

将近十点，公司附近的夜宵摊只剩下面条，两人就面对面吃着，其实王玥很想早点回家看孩子。

但她意识到陈明俊可能有话对她说，会不会是如自己之前预测的，陈明俊想要调到其他team呢？所以她留下来和他吃完饭。

“王经理，我想问个问题。”

陈明俊开口。

“你说。”

“为什么，要把我放在你的团队呢？是张总的决定么？”

“其实你从劲州工厂出来之前，刘洪兴，周浩，温锦都和张总要过你。”

！

！

！

陈明俊没想到王玥这么诚实，直接就告诉自己了。

那是不是意味着，之前如果自己问，王玥也会这么开诚布公？

“那是为何让我到你的团队呢？”

陈明俊问。

是因为张丽宁想玩平衡，干脆谁都不给，把自己给了没提出要求的王玥，以不得罪任何一个下属？

“其实，我理解，你很聪明，而且你的能力被其他几位经理留意了。

如果你有向往的团队，我也理解。

其实你来了以后，我就知道，你以后一定要走的，无论是主动提出，还是张总提出，这里只是你的一个短暂的去处。”

王玥的开诚布公再次让陈明俊愣住了。

“但我依旧对你很严格，你做的不到位，我当时也会很较真。

我是希望，以后无论你去哪儿，起码你在我这里锻炼好基本功，去其他地方能发展的更顺利。

既然你被张总安排到了我这里，我对你就有责任。”

我对你有责任，而不是，你应该对我的团队负责。

“你知道咱们工作是吃力不讨好的，但是如果眼光只停留在这里，那就是小格局了。

咱们的工作，面对全国三十几个工厂，涵盖全部事业部，虽然做的是HR相关工作，但实际内容涉及方方面面，比如做操作工人员计划，你就要了解工艺、工序需要多少人；比如离职率，你就要分析整个行业，还要对薪资架构，薪资设计有所了解；再举个例子，你去工厂基层，操作工的思维方式，和生产主管的思维方式，也不同，你要了解他们的立场和心态……你应该理解这个道理，所以你自己主动的去分析理解了，既然我看到你已经在做这种让自己提高的工作了，我就没特意提醒你。”

陈明俊有些呆若木鸡，所以，就算自己不是多了个心眼，为未来规划，自己想出这些附加的工作，王玥也会提示自己去多看多想吗？

如果不是陈明俊今天的顿悟，以以前的陈明俊，他很可能认为，王玥刚才说的，都是为了让自己在他团队好好工作而说的高端洗脑文。

“所以，如果你觉得时机成熟，可以提出转岗，我不会阻拦。

你的强项在于可以调配所有的资源，灵活处理各种问题。

单做招聘，我觉得其实限制你的发展，你更适合HR业务顾问，就像温锦，或者杜磊。

而且，这也是HR的大势所趋，我觉得，你有潜力。”

猛然抬头，看见王玥理智的分析，仿佛只是在陈诉一件再普通不过的事情。

可是，她却比任何人更了解自己，无论是从HR的专业，还是自己的个性，和自己对自己的职业规划，不谋而合。

“他们说在你的团队像是被流放。”

陈明俊忽然诚实起来。

王玥听了有些尴尬，毕竟也是第一次面对面的听被人告诉自己，但王玥平复了一下自己的情绪，抬头看陈明俊。

“确实，跟着我，会受很多委屈，因为我也是比较软，不太会为下面员工争取。