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第100节（第1页）

不是说安城不好，只是那里毕竟发展的空间要小一些，家里的人脉根底都在安城，孩子们回去便利是便利了，但也会容易产生惰性，还不如趁着年轻，叫他们在大城市里闯一闯的好。

古建国这时候考虑到的也是户口的问题。

三个孩子现在都是京都的户口，若是自己也有机会去京都工作的话，把户口关系转过去，再加上家里在京都还有房产，那么不但他可以落户，孩子们跟着他自然也就可以落户京都了。

而不是像现在他们拿的，都是学校里一毕业就会被退回原籍的集体户口了，那么他们毕业的时候，就再也不用担心分配的问题了。

当然了，这些都是古建国自己想的未来可能会发生的事，他现在还不知道古明妍他们这届的毕业生，对于整个华国来说意味着什么。

可以说他们中间的大半人，以后都会成为国家各个政府机关、商界、学界的中坚力量。

大量的人才缺口，是不会因为一点点小小的户口问题，就在分配工作的关口卡人的。

当然了，古建国的考虑也没错，对于像是京大民大这种培养顶尖人才的地方，用人单位都是抢着要学生的，不用担心他们的户籍问题。

但对于其他一般些的院校来说，还真是有可能在这方面出现问题的。

用人单位可能会更偏向要京籍的毕业生也是正常，所以他的考虑也不完全就是多余的。

那么既然觉得自家孩子足够优秀，有希望他们都能留在大城市大平台上打拼的想法，那么作为父亲，考虑的就是以后他们毕业后工作的问题了。

现在三人都还是学生，平时虽然学业繁忙，但再不济还有每年的寒暑假可以回家跟他们团聚的。

但是要是孩子们毕业后都参加工作了呢，那岂不是一年到头，就只有过年的时候才能让他们见上那么一个礼拜时间的面了啊。

只要一想到这里，就格外的让古建国觉得不能接受了。

这年代还没有后世的法定节假日改革，甚至是连双休日制度，那都是九十年代的事儿了。

所以对于在外地参加工作的人们来说，一年只有过年能有机会回次老家的话，还真不是夸张。

加之这时候的交通没有后世那么便利，刨除来回路上的时间来看，还真是没有什么剩余的时间能让一家人好好相处的。

要说仅是孩子们上大学的这四年，古建国。

还能忍，但是要是未来的几十年都让他一年就只能见几个孩子一次，那他是绝对不能接受的。

于是，对于此事，他便想着是要做出些改变了。

也是古明妍那套高考法宝的作用了，让古建国真的结交了几个在这件事上能说得上话的人。

具体过程就不详细赘述了，反正最后的结果，就是古建国成功的走成了关系，将自己从安城纺织总厂的副厂长，调任到了京都纺织总厂销售科副科长的职位上。

虽然看着是降级调动，但毕竟是从安城往京都调，能够在两地的纺织厂之间实现调动就已经是很难得的了，更何况京都的厂子行政级别更高一些。

而且据古建国打听到的消息，他将就任的销售科的科长已是要到了退休的年纪了，他现在出任副科长，慢慢的扎稳脚跟的话，努努力到时候也不是没有升职的可能的。

听了自家爸爸的解释，古明妍高兴能和全家在京都团聚，感动于老爸给自己的这个惊喜，但也明白，自家老爸在这件事情上，为了他们这些做子女的，是牺牲良多的。

这年代更讲究人情人脉，古建国在安城经营多年，不管是厂里还是他自己私底下的一摊子事儿，那都是一步一步做到今天的成绩的。

一时调任京都，就意味着他几十年积累的这些人脉什么的，就都成了空。

这些人情在遥远的京都，是帮不到他什么的。

另外，老爸也都快四十过半的年纪了，按照现在的政策，再过上十多年，老爸在厂子里就能顺利的退休，而且因为是待了一辈子的工厂了，临退休前级别职位什么的肯定能再升上一升，在退休后就能享受到更好的待遇。

可以说是完全可以啥心都不用操，平平稳稳的就能过完后半辈子了。

可是因为降职调任，虽然老爸的年纪作为京都高级别工厂里的小领导，也不算是很大。

但是在完全陌生的环境里，在周围的领导、同事和下属们都是工厂里的老资格的情况下，老爸这几乎就是将自己的事业从头再来一遍，而且还不可避免的会受到一些排挤。

毕竟就算是他嘴上说的老科长即将退休，他有升职的机会，但人家厂里肯定也有其他副科和别的部门的人盯着这块儿肥肉呢，怎么能轻易的看着这好机会落到自家老爸的手里啊。

做了半辈子领导的人了，在安城那一亩三分地上，说起来古建国那也是响当当的人物了，去哪里不是朋友遍地，需要帮什么忙办什么事儿，一吆喝准能有人给搭把手轻松解决了。