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第十四章（第4页）

有什么集体观念、荣誉感这不，拿着自己的荣誉、集体的荣誉下馆子去了。

他们靠的是什么对吴国栋来讲始终是个谜。

别看他们样样走在前头，他始终

对他们不放心，样样事情，他都提防着他们。

就连他们加工好的轴盖，他也觉得像

是土地爷吹的一口仙气变的，糊弄人的。

等仙法一过，又会变成一堆铁疙瘩。

但是，吴国栋是个讲求实际的人。

工厂是凭技术干活的地方，班组长要过得硬。

要是技术上不行，跟他关系再好，他也不能用那样的人。

虽然从吴国栋个人来说，

他不喜欢杨小东，可是杨小东技术上有一套，干活也不偷奸耍滑，把一个工人的力

气全卖在这儿了。

吴国栋要把自己车间的生产搞上去，就得用杨小东这样的人。

吴国栋发现，陈咏明却是打心眼里喜欢他们。

他常看见陈咏明和杨小东那帮子

人在一起聊天，什么都聊：生态平衡、国家领导人频繁出访、尼斯湖怪、国际足球

赛……有时，他们还叽里呱啦地讲几句英语或是日语。

扯那些有什么用这些人不

好管，就是因为懂得太多。

陈咏明还很拿他们的意见当回事。

比方他们提出，齿轮加工完了之后，随手往

筐里一扔，容易磕碰，精度就会降低，严重地影响产品的质量，前面辛辛苦苦的许

多道工序就白废了。

应该设计一种推车式的、有几层格子的工位器具，加工好的齿

轮可以直接摆上去。

一层多少格，一格摆多少个，一共多少层，便于计算，防止磕

碰，还便于运输。

这道工序到下道工序，一推就推过去了。

但是这种车子，除了前

头两个轱辘以外，后头应该是两个可以落地的撑腿。

这种车子停下来的时候稳定，

不会晃动。

杨小东解释说：“因为平时工人看旋转的车床看得太多了，应该尽可能

地在生产环境里消除一切影响工人精神状态的不利因素。”

车间里的工具箱，从打有工厂那天起，刷的就是黑色。