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接着许若蓓身边的那个年轻女孩也赶快站起来自我介绍一番，由于太年轻的

，动作都不会走光，白色的裙子加上她本来就白皙的皮肤，让她看起来像一朵绽放

的白莲花，坐在她旁边的舒畅本也算得上青春靓丽，但跟她一比，颜值就逊色太

多了。

许若蓓见我们所有人都自我介绍过了，就例行公事的又讲了一些她对我们工

作上的要求，她的讲话务实而简练，绝不说那些有的没的客套话。

其实人力资源部的工作内容很繁琐，包括人员招聘，制订公司员工的绩效考

核方桉以及定期组织公司员工培训，定期做出年，月，季度的费用预算，以及合

理定制公司各个岗位员工的薪酬。

目前我们部门的重点工作有三项，一项是尽快制订出新一季度的销售人员绩

效考核标准。

二是公司要求人力资源近期给销售部门人员做一个提升销售技巧的培训，我

们需尽快做出一个详细的销售培训的方桉。

三就是因为近期公司物流部提起招聘申请，要求公司招聘几个货车司机运送

药品，我们部门需要准备一下面试相关内容和流程，尽快组织对应聘人员的面试

工作，尽快招聘到合适的人员上岗。

目前我们需要跟进的工作有三项，我们部门加许若蓓一共六个人，又正好是

三男三女，于是许若蓓建议分成三组，每组一男一女搭配着工作，每组完成一项

工作任务。

「这么分组好啊，都说男女搭配，工作不累吗。

」

陈涛笑着说。

大家一听这话也都笑了。

我这时见许若蓓的目光瞄向我，立刻有点担心她要我跟她一组。

如果可以选择我不愿和许若蓓一组，不只是因为她是我上司，更是因为她是

我的母亲。

但事实上我多虑了，许若蓓似乎并没有跟我一组的想法，她首先让陈涛和安

丽一组，尽快制订下一季度销售部门的绩效考核标准。

然后她让我和舒畅一组，负责制订销售人员技巧培训的方桉，最后她让韩君

和她一起负责物流部司机招聘的准备工作。

工作任务佈置好后，许若蓓就带我们离开会议室，回到五楼人力资源部的办

公室。

我们人力资源部有两个办公室，一个５室，那是我们办公的房间，屋裡

摆着六张桌子，但因为我们现在只有

，

涛彙报了他们制订的考核方桉后，许若蓓明显感觉对他们制订的方桉不太满意，