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8迭代升级之后的全新与会方式（第3页）

主要是老板的声音真的好听，说起话来也完全不会有任何不良的口癖。

第一次开会，开的这么高效。

谁在职场、或者以前的过往经历中，没有遇到几个在开会的时候表达欲过强，哔哔叭叭说了一大堆，就是讲不完重点的人？

整场会议，庄旭也依然在录。

他是经过了宋稚明的同意的，只是等这个素材录制完成之后，肯定还要再交给总助复核，然后把不该泄露出去的剪辑掉。

而知行游戏所谓的前期准备，也跟一般的游戏公司不同。

一个正常的游戏产出，在前期准备的时候，通常是会有人专门去调取市面上这一类游戏成功的先例。

美名其曰是借鉴，实际上就是抄里子。

因为游戏和其他产品不同，一款游戏要是扑街了，那是真的什么成本都收不回来的，都是一堆数据垃圾罢了。

所以不管是什么样的游戏公司，在对于游戏立项环节都是很重视的。

一定要能赚钱，功利性很强。

但江川，嗯……他很特别，这种特别似乎是一种暗示。

员工们还在苦思冥想老板的用意，宋稚明已经在和老板聊破冰活动的事情了。

虽然江川对于现在的破冰活动什么的很看不上，但是这确实有存在的必要，只是得换个形式换个内容。

如果能更快的成为一个合格的团队，游戏研发起来也能高效一点，至少不会总是出沟通上的错误。

交流成本会降低不少。

重度社恐人设的江川，平生最恨的就是无效沟通。

“你就不用去特地照什么成功的破冰活动案例去做，我的要求很简单，氛围要好，大家玩得开心就行，不要安排那些什么尴尬不尊重人的游戏。”

“该吃吃该喝喝。”

说到这个，江川似乎是想到了什么不好的事情，眉头轻轻皱了起来。

宋稚明没有多问，她早就习惯了老板的这种与众不同的捉摸不透。

“嗯……我看就直接玩……”

江川大概给出了个方案。

“正好也不要占用到员工们的下班时间。”

“按照我们公司现在的人数，刚好一桌6个，放个两桌。

然后食物饮料方面，你再去考量一下。”

“那这次团建，江总你参加吗？”

宋稚明自己心里知道，江川大概率是不会参加，却还是要出于礼貌多问一句。

“我就不参与了，团建时间也不要搞得太长，一个半小时就好了。”

“好的，江总。”

宋稚明利落地收到任务下去照办。

江川挂断了pad。

然后他今天的任务也就算完成了，在前期准备阶段，包括游戏研发阶段，他可能都会像今天一样这样悠闲。

一天八小时工作制，实际工作时间可能不到一半。

确实是没有什么工作。

可能到后期宣发会稍微忙碌一些，但通常来说，一个游戏的研发周期是3~4个月，更大一点的是6个月，甚至是一年多。

这也就意味着江川至少还能轻松3个月以上。

身为知行游戏自封的首席游戏设计师，江川思考了片刻自己接下来的工作安排之后，就很自然的打开了自己游戏文件夹。

做游戏的，怎么能不玩游戏呢？