书迷读

手机浏览器扫描二维码访问

第53章（第6页）

“所以你起不了带头作用，员工犯错一昧责怪，自己却不能第一时间想出解决办法，这就是管理者能力的缺失。

再先不说今天是什么场合，你处理事情的临时反应和效率实在太慢，我问你，单说这姑娘讲的事，是真实发生的？”

汪曹脸上一阵青一阵白：“是不是真的那也不是你……”

“好，那这就是你变相承认了，下属犯错，你没有改正领导的能力。

再者，今天错的是个什么文件？”

她问宋苗苗。

女孩抽着气，说：“我是原画组的，错的是一期场景画面设计一点细节部分，我确定我交上去的时候是好的，我有记录。

他自己那边不知道出了什么问题就来批我了。

这种事都很多次了。”

“好，一个设计而已错了就错了，错了改不就行了，花一天、两天，有错就要改，错了又怎么了？大家在职场谁不犯错，你就那么十全十美么？”

汪曹直愣，说：“你……”

温知予说：“曾经我创业初期也犯过错。

职场初期、事业初期，我胆怯，不自信，不敢讲话，哪怕被诬陷偷东西也不能做到完美回击。

后来创业出现第一个程序问题我就崩盘了，也是有人告诉我，错不可怕，改就完了，哪怕返工、重来，事情总能做好的。

什么都是靠做出来，不是靠嘴讲出来的。”

“你因为一点小错就对一个实习生这么严苛出气，那很难让人不想平时是不是PUA习惯了人。

我很好奇嘉祯旗下工作室这样能力和性格的人，是怎么做到领导者位置的。”

温知予一番话彻底把对方说熄火了。

今天这么多人看着的，那谁憋得过去。

他说：“你谁啊。”

温知予说：“我谁也不是，我只是一个看不下去出来说话的。

说句公道话，今天是张总公司的总结会加午休下午茶，我不想影响氛围。”

“只是我刚刚记起曾经有人告诉过我，身为员工，在职场就是要争取自己的权益。

该我的，我认为就是该我的，一分也不能差。

我也见过优秀的领导者，那种领导者不是一昧靠压榨或打压来为自己谋取薄利，而是靠引领、靠引导，真正尊重他人，真正人人平等，凭借自身能力和魅力才能带团队成功。

如果你连这个也做不到，那抱歉，恐怕你就算现在能升职也迟早会被淘汰。”

她话说得掷地有声。

一时甚至叫人不知道找什么话回。

温知予又跟那姑娘说：“没事，这事很小，不值一提，大家都不在意的，都在玩呢。

今天下午茶你也开开心心去玩，别有压力。

快别哭了，去休息室休息会，这事会有个公道的。”

女生哭着，点了点头。

就这么说着，她才愿意跟着人去休息室，平息了前台这块一时的喧闹。

汪曹还是觉得有点离谱，不肯放，过去问：“哎，你到底谁啊，有什么资格管我们Team？”

温知予说：“我没谁。

嘉祯你知道，那你肯定也知道嘉祯联合的黎明工作室，我是主创人温知予。”

上层，听完这些话的顾谈隽久久说不出话来。

时隔半年，在职场，在事业，变得更加自信有底气的她，面对人群抨击也掷地有声的她，面对质疑能拿出自己实际经历回击的她。

她还是那样。

待人真诚，温柔，像春夜里的一场雨。