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现在这个情况，就是她默认竞争的结果。”

周瑜白却摇头，“那是没签合同之前，现在你这边已经签约，只是合同在对方集团走流程，就不该再私自报价。

这样随意报价，搞不好到最后谁都签不成合同，还会把甲方经办人给害了。”

她的表情并无虚假，梁承斟酌着开口问道：“你觉得会是谁？”

周瑜白盯着她眼睛好几秒，随后淡淡地说：“你觉得是我。”

梁承没有摇头否认，她的确怀疑她，她无法回避自己的内心。

“不是我。”

周瑜白说，“自从你正式接手成辉之后，我就没有再给他们报过价。”

二人目光相接。

彼此都从对方眼底捕捉到了失望和戒备。

简短聊完，周瑜白便走出了会议室，她拦住正要出门的郑意浓，二人回到郑意浓的办公室，将门关上。

不多会儿，周瑜白便出来了，她走到梁承身边，说：“Grace找你。”

“成辉的合同到什么阶段了？”

刚落座，郑意浓便开门见山地问道。

“流程已经走到总部审计，询价是他们的环节之一。”

“我会单独找其他销售谈话。”

郑意浓问，“客户那边，你搞得定吗？”

梁承想起华阅有多难搞就头痛，但她还是点点头表示，“方案已经磨合了很多稿，也不是一个简单的报价就能扰乱的。

只不过得花点时间精力安抚下华总，毕竟是我们公司内部出了纰漏，他们完全有理由停止合作。”

郑意浓却顿住了。

梁承明白，自己这番话就是在责怪公司。

她以为郑意浓会反驳她，却并没有，而是从办公桌上堆放的一叠文件中，抽出了一张纸。

确认一眼后，推到了她面前。

是张表格。

【绩效考核表】。

【姓名：梁承】。

“这个是你的半年度绩效。”

新客户开发、老客户维系、业绩完成率、回款率、工作态度、部门配合，统共六个打分项。

总分一百的考核表，她竟只得了40分。

唯有回款率拿了满分10分，其他分项均被扣分，且扣得离谱。

考核表关系到他们的绩效奖金和留存佣金，40分意味着，这两项她都别想拿了。

她的脸一下子涨得通红。

情况来得突然，她完全无法平静应对，只得一遍一遍地调整呼吸，努力压抑着心中不断蹿起的怒火。

“我了解过了，”

隔了好一会儿，梁承才说，“公司不能无缘无故辞退员工，如果公司真的想要辞退我，应该大大方方地跟我谈赔偿，而不是用这种手段逼我走。”

郑意浓面目严肃，“公司没有要辞退你。”

“那我能问问，工作态度和部门配合这两项，我为什么得分都为零吗？”

“公司针对你业绩落后的情况，曾制定了新的汇报制度，但是同事反馈过来，你拒不执行。”

新的汇报制度……

莫非指的是小时报和每天回公司当面汇报情况？