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71 第71章 来自卫董事长的忽视1（第1页）

而事实上，当把想法落实到实处，也果真是难题百出，种种细节需要推敲钻磨。

新公司正式成立后，在厂房边缘新隔出的简易办公室内，卫笙、宋晓、刘建仁开启了第一个会议，参会人数只有三个。

“公司大致要分出七个部门，id、md、hw、sw、pm、sourcing、qa。

依次是工业设计部、结构设计部、硬件设计部、软件设计部、项目管理部、资源开发部以及质量监督部。”

“眼下我们需要面临三大难题，首先是手工作坊模式，所有技术从头到尾研究，自己种自己织。”

“会手机开发的人才稀少，人员成本高昂。”

“技术不成熟、不可控因素多，项目风险高，一旦失败损失巨大。”

宋晓率先发言，将当前需要面临的困境一一列出。

刘建仁听得一个头两个大，这可比废品回收再加工复杂多了。

七个部门，工业设计是什么？结构设计是什么？硬件软件不难理解，项目管理他也明白，资源开发又是什么？

让他一个高中水平立马理解这些字面意思还是有些难度。

而且七个部门需要多少人力？他一个这方面的人才都拿不出，帮不上忙。

卫笙想了想说，“手工作坊模式现今阶段在所难免，再高的技术层面还达不到。

人力方面继续登报，或者在电视台打广告，这几天已经有几个预约面试的，宋晓你来负责。

我其实希望你可以联系几个以前的同事或业内的熟人，看看有没有人愿意参与进来，技术不成熟可以逐步成熟，毕竟在资源方面我们更有优势。”

卫笙所说的资源自然是指技术理论上的，她的策划案来自西里尔在未来查找的资料，仿若一本百科全书，即便再细节的研发过程她都能给得出，相对应的，这就足以控制许多风险，少走许多的弯路。

然而现在对于卫笙仅存的难题就是人才。

宋晓听了她的话后点了点头，“我这几天的确正在联系可以用到的人，有几个以前的华人同事都表示愿意深入了解。”

当然，这是基于对宋晓的信任。

如果不是宋晓亲自考察可行性也不可能说动其他人放弃现有的工作跨国投奔到这个丝毫看不到前景的新公司来。

但与他一样有着创业热情，不满足于现在的青年人还是不少的。

卫笙闻言颔首，“这个事你再努力跟进一下，能挖多少就挖多少，工资待遇都不是问题，现在咱们要的就是人才。”

人才在未来的重要性自不必多说，即便有了西里尔给出的资料，如果没有这方面的人才也做不成事，卫笙只能算是一个出资人，而一个出资人却不能自己撑起一个手机制造公司。

她跨时代的资料虽然作用很大，在某种程度上只能算作纸上谈兵，算是某种创意、某种超出现阶段人固有思维的新奇点子，即便有制造细节，运行到实际操作中来还是需要专业人士依照实际情况琢磨的。