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2022（第2页）

识。

还有一位，翟院长做了介绍，是省委组织部的吕副部长。

陈俊有些困惑，省

里两个不同部门的领导同时找谈话，这是很少见的。

吕副部长首先开口了，他笑眯眯的对陈俊说，「陈副院长，你的情况，我们

都了解过了，翟院长刚才也向我们介绍了很多。

对你的工作，你们院里，你们学

校，还有我们省里的领导，都是非常满意的。

这次我们过来，是想对你多一些了

解和考察。

」

陈俊大概猜到了是和人事调动有关，但是具体的，他实在猜不到。

他正犹豫

着怎么回话的时候，省科技厅的严副厅长又发话了，「我们开门见山吧，陈副院

长，相信云州科技大学XX系这几年的情况你也有所了解，你能谈谈你的看法吗？特别是存在哪些问题。

」

，层还有各学科学术负责人年龄严重老化，占据大量经费但是没有像样的成果；年

轻科研人员评职称困难，拿经费困难，甚至大部分精力都耗在解决个人住房问题

，子女上学问题等方面，没有精力没有条件搞科研；学术近亲繁殖严重，本院某

些老教授的弟子们博士毕业后直接留校就给讲师，两年一过就评上副教授，而外

校来的老师，还有海归们就完全没有这么顺利；职称评比完全不看教学，只注重

科研，搞得系里的教师们都对教学不屑一顾，导致毕业生质量严重降低，用人单

位对云州科技大学XX系的毕业生没有信心等等。

陈俊提出的问题都很尖锐，但是语气很委婉，并且都是针对情况，没有针对

个人。

他说的时候，两位领导不停的点头。

等他说完之后，吕副部长问他，「如

果我们让你去那里当领导，你有能力来一次激烈的，大刀阔斧的改革吗？」

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陈俊迟疑了一下，还是用很温和的语气说出来，「这些情况存在了不是一年

两年了，方方面面牵扯到的人和事太多，不仅仅是系里面的，还牵扯到学校。

如

果太激烈，太大刀阔斧，会引起很多方面的抵触和反对，那样的话，旧问题解决

不了，还可能引发新的问题。

但是」

「但是什么？」严副厅长问到，他的身体微微前倾向陈俊的方向。

「但是我有信心进行循序渐进的改革，改变现状。

」陈俊说完这些，看了翟