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第1783章 谋士和主公（第3页）

也就是说，“你通过努力，认准了一个属性项目去点，只要你坚持，终究是能成为人才”

！

这一句话非常重要！

无论什么时候，都请你们记住！

将受益终身！

而这一点同样你能运用到领袖值上，也就是说领导能力也是能靠着点属性，点上去的。

但是前提是，你一个三属性的人才，必须遇到一个四属性的先天领袖，“愿意”

赋予你领袖值，愿意替你开了领导这个技能树。

不然你永远都是三属性的打工人，你的领导技能树永远都是被锁定的状态。

而最关键的地方就在于“愿意”

两个字，而解决这两个的办法也是两个字，那就是“信任”

！

因此，告诉你们一个残酷的事实，能走上领导岗位的所谓人才，真的可能比你想象的多。

因为要比你当上领导，不一定要比你优秀，只要他能比你获得领导的信任就行了。

这一点自古已然，所以生活中为何那么多溜须拍马的人，不都是为了得到领导的信任？

除了那种顶级的无可取代的人才，大多数中层，甚至中高层的管理层，是可以靠领导的信任，和资源配置、历练经验给堆出来的。

只要给你的机会足够多，你就能累积足够的经验。

即便是失败挫折，但是只要杀不死你，就一定能让你强大，领导人才就是这样被锻炼出来的。

否则你很难解释，为什么古代开国一代，会有那么多乡野无名之辈，崛起成为名臣、名将。

顺便说下，事实上，那种顶级的无可取代的人才，就是那个主公！

因此，说出来怕你不信，这个世界上有资质当领导的人比有机会当领导的人多很多。

正所谓千里马常有而伯乐不常有，说的就是这个道理。

举个现实的例子。

在大企业呆过的人都知道，老板能赋予你领袖值，给你开领导技能树，看的是你的出身、你的阅历、还有信任。

相比之下，你的能力到底怎么样，其实都是次要的。

你大可以自傲地说：某个什么领导就是饭桶，自己有多大多大本事，但问题就在于老板，凭什么信你呢？你获得了他的信任吗？哪个企业愿意为你这个无名之辈，还不得自己信任的人，承担这样的试错成本呢？

你看问题是不是又回到信任上面去了呢？

企业试错了，可能就亏点钱，再不济破产，也不会有人死的。

但是战场上试错了，可是真的会死人的，而且是一家老小一起死。

所以你来告诉我，我是老板，我凭什么相信你个，突然窜出来说自己有经天纬地之能的无名之辈呢？我对你根本就不信任。

诸葛亮之前，好歹有水镜先生和徐庶的力荐。

而韩信好歹也有萧何的死保。

你呢？我亲信之人有谁为你这个无名之辈力保呢？没有吧，那我为什么要信你呢？

这个不是该不该的问题。

人生在世，谁都是第一视角，没有人能第三上帝视角。

谁都不知道你是什么玩意，谁能看穿未来？在没有信任的人力荐的情况下，我怎么可能把自己的未来，公司的未来，团队的未来，所有人的身家性命，都压在你身上！