书迷读

手机浏览器扫描二维码访问

第930章 人才该如何使用（第1页）

后海小院的办公室里，炉火烧得正旺。

张红旗、刘浩、李波书记三人围坐在一起，桌上摊着一沓厚厚的名单，全是这次“际华杯”

里表现出色的选手资料。

“人才是不少，好苗子也多。”

李波书记喝了口茶，率先开口，“红旗，你打算怎么个章程？”

张红旗放下茶杯，胸有成竹地说：“我把这些人，分成了三类。”

他拿起笔，在纸上写写画画。

“A类，是顶尖人才。

包括这次的冠亚季军，还有那两个唱原创歌曲的，虽然作品还很稚嫩，但有创作潜力。

这类人，是咱们的核心，必须一个不落地全部收归际华集团，直接解决编制，当成咱们未来的台柱子来培养。”

李波书记和刘浩都点了点头，这是应有之义。

“b类，是那些唱功扎实，但个人风格不突出，或者说，模仿痕迹比较重的选手。”

张红旗继续说，“这类人，数量最多。

咱们可以不给编制，但以项目合作的形式签约。

比如，帮他们量身打造一两盘磁带，推向市场。

他们能赚钱，公司也能多一条营收的路子。

说白了，就是把他们当成咱们的‘卫星’。”

“这个好！”

刘浩一拍大腿，“就跟张蔷一样，多弄几个‘张蔷’出来，咱们光卖磁带就发了！”

李波书记也觉得这个办法很灵活，既不用背上太多的人员包袱，又能把人才资源利用起来。

“那c类呢？”

他追问。

“c类，是潜力股。”

张红旗的目光看得更远，“有些选手，可能唱功不是顶尖，但形象好，有观众缘，或者在舞台上表现力特别强。

这些人，现在可能看不出什么，但都是好苗子。

我们可以先把他们储备起来，签一个松散的意向约，以后公司拍电影、拍电视剧，都可以从里面挑人。

这叫建立咱们自己的人才库。”

A类收编，b类合作，c类储备。

一套组合拳下来，把这次大赛的成果利用得淋漓尽致。

李波书记听得是连连点头，心里对张红旗的佩服又多了几分。

这年轻人，不光有冲劲，有手腕，更有长远的战略眼光。

“这个分类法，很好！

就这么办！”

李波书记一锤定音。

“不过……”

刘浩提出了一个现实问题，“A类这些人，好多都是有单位的，而且是各自单位的文艺骨干。

人家单位，能舍得放人吗？别到时候咱们看上了，人家当成宝，死活不放，那就麻烦了。”

这确实是个问题。

八十年代，人才流动还很困难，一个正式编制，尤其是在好单位的编制，比什么都重要。