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第101章 提取中药活性（第2页）

例如，对投资传统医药产业的企业给予税收减免或财政贴息，降低其投资成本；设立传统医药产业投资基金，吸引社会资本参与，对传统医药初创企业、成长型企业进行股权投资，支持企业发展壮大。

鼓励金融机构创新金融产品与服务，开发适合传统医药企业特点的信贷产品，如知识产权质押贷款、应收账款质押贷款、供应链金融等，为企业提供多元化融资渠道。

积极争取国际资金支持，加强与世界卫生组织、国际金融组织、国外政府及非政府组织的合作，争取国际项目资助和援助资金。

例如，参与世界卫生组织传统医药合作项目，获得资金支持开展传统医药国际标准制定、人才培训、技术推广等工作；利用国际金融组织贷款，建设传统医药基础设施、改善医疗服务条件。

同时，鼓励传统医药企业“走出去”

，参与国际合作项目，吸引国外资金投资我国传统医药产业。

4.人才保障与激励机制强化

（1）传统医药人才培养体系创新与完善

深化传统医药院校教育改革，优化专业设置与课程体系。

加强基础学科建设，提高中医基础理论、中药药理学、方剂学等课程教学质量，培养学生扎实的专业基础知识。

增加跨学科课程设置，如医学与生物学、化学、信息科学、工程学等交叉学科课程，拓宽学生知识面与视野，培养学生创新思维与综合能力。

加强实践教学环节，建立完善的实践教学基地网络，包括附属医院、教学医院、中药生产企业、科研机构等，确保学生有充足的实践机会，提高学生临床实践能力与科研动手能力。

加强毕业后教育与继续教育，建立规范化的住院医师规范化培训制度，对新入职的传统医药临床医师进行为期3年的规范化培训，培训内容涵盖临床技能、专业知识、职业素养等方面，提高其临床诊疗水平。

完善继续教育制度，定期组织传统医药从业人员参加学术讲座、培训课程、学术交流活动等，更新知识结构，跟踪行业前沿动态，不断提升业务能力。

同时，建立继续教育学分管理与考核制度，将继续教育情况与职称晋升、岗位聘任等挂钩，激励从业人员积极参加继续教育。

（2）人才激励机制创新与落实

建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项的人才评价倾向，注重人才的实际能力与业绩贡献。

制定符合传统医药行业特点的人才评价标准，对临床医师重点评价其临床诊疗水平、患者满意度、医疗质量等指标；对科研人员重点评价其科研成果转化应用、技术创新能力、对行业发展的贡献等指标；对管理人员重点评价其管理能力、服务水平、团队建设等指标。

通过多元化、综合性的人才评价机制，选拔出真正优秀的传统医药人才。

完善人才激励政策，提高传统医药人才待遇水平。

设立人才专项奖励基金，对在传统医药领域取得突出成绩的人才给予重奖，包括科研创新奖、临床贡献奖、教学成果奖等。

在职称晋升、岗位聘任、住房保障、子女教育等方面给予传统医药人才政策倾斜，解决其后顾之忧。

鼓励人才合理流动，建立人才柔性流动机制，允许传统医药人才在不同地区、不同机构之间兼职兼薪、开展科研合作与技术服务，充分发挥人才价值，激发人才创新创造活力。

5.信息共享与沟通机制建立

（1）传统医药信息共享平台建设

整合传统医药领域各类信息资源，建设统一的传统医药信息共享平台。

平台涵盖传统医药科研成果、临床诊疗数据、人才信息、产业发展动态、政策法规等多方面信息，实现信息的集中管理与共享发布。

例如，科研人员可在平台上查询国内外传统医药科研项目进展、研究成果，了解最新科研动态，避免重复研究；临床医师可通过平台获取最新的临床诊疗指南、病例分析、专家经验等信息，提高诊疗水平；企业可在平台上掌握产业政策、市场需求、技术创新等信息，为企业发展战略制定与产品研发提供参考依据。

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利用大数据、云计算、区块链等先进信息技术，保障信息的准确性、及时性与安全性。

通过大数据分析技术，对平台上的海量信息进行挖掘分析，为传统医药发展提供决策支持，如分析疾病谱变化趋势，为传统医药科研选题、临床服务重点调整提供依据；运用云计算技术，提高平台数据存储与处理能力，确保平台高效运行；采用区块链技术，保障信息的不可篡改与数据安全，保护信息提供者的合法权益，提高信息的可信度与权威性。

（2）政府、企业、科研机构与行业协会间沟通机制完善

建立政府、企业、科研机构与行业协会定期沟通协调会议制度，各方代表定期汇聚一堂，围绕传统医药发展中的重大问题、政策措施、合作项目等进行交流讨论。

例如，每季度召开一次沟通协调会议，政府部门通报传统医药相关政策制定与执行情况，听取企业、科研机构、行业协会的意见建议；企业反馈产业发展面临的困难与问题，提出政策诉求；科研机构介绍科研进展与成果转化情况，寻求与企业合作机会；行业协会发挥桥梁纽带作用，反映行业整体发展状况与企业诉求，协调各方关系。

搭建线上沟通交流平台，利用互联网技术建立传统医药发展交流论坛、工作群等，方便各方随时随地进行信息交流与沟通。

在平台上，各方可及时发布信息、提出问题、分享经验，政府部门能够快速了解行业动态与企业需求，及时回应关切，解决问题；企业、科研机构、行业协会之间也能加强联系与合作，促进资源共享、优势互补。

同时，建立沟通反馈机制，对各方提出的意见建议、问题诉求进行梳理分类，明确责任部门与办理时限，及时反馈办理结果，确保沟通交流取得实效。