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第274章 发展赛道（第2页）

然而，新的挑战又摆在了面前。

公司的供应链在原材料采购的成本控制上遇到了瓶颈。

“李总，尽管我们努力控制原材料采购成本，但仍面临价格上涨和成本增加的压力。”

采购部经理说道。

李一诺说道：“拓展原材料采购渠道，寻找更多优质且价格合理的供应商。

与供应商建立长期稳定的合作关系，争取更有利的采购条款。

加强对原材料市场的研究和预测，提前做好采购计划和储备。

同时，优化采购流程，降低采购环节的成本消耗。”

采购部努力控制原材料采购成本，取得了一定的成效。

但就在这时，公司的研发部门在新技术研发的资金投入上出现了短缺。

“李总，新技术研发需要大量资金投入，但目前资金紧张，研发进度可能受到影响。”

研发部经理说道。

李一诺说道：“重新评估研发项目的资金需求和优先级，合理调配资金资源。

积极寻求外部融资渠道，如银行贷款、风险投资等。

优化研发预算管理，提高资金使用效率。

同时，加强与财务部门的沟通协作，确保资金及时到位。”

研发部在资金问题上积极寻找解决方案，保障了研发工作的顺利进行。

然而，新的问题又接踵而来。

公司的市场调研在竞争对手产品分析的深度上不够。

“李总，我们对竞争对手产品的分析还不够深入，无法为产品研发和市场策略提供有力参考。”

市场部经理说道。

李一诺说道：“加大对竞争对手产品分析的投入，组建专业的分析团队。

采用多种分析方法和手段，深入研究竞争对手产品的特点、优势和劣势。

建立竞争对手产品信息库，及时更新和跟踪其动态。

同时，将分析结果与公司产品进行对比，找出差距和改进方向。”

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市场部加强了竞争对手产品分析，为公司的发展提供了更有价值的参考。

但此时，公司的品牌在品牌延伸策略的实施上遇到了困难。

“李总，品牌延伸的新产品市场接受度不高，品牌延伸策略的效果不理想。”

公关部经理说道。

李一诺说道：“重新评估品牌延伸的可行性和方向，确保新产品与品牌核心价值的一致性。

加强市场调研，了解消费者对品牌延伸产品的需求和期望。

优化品牌延伸产品的设计、包装和营销方案。

同时，加强品牌延伸产品的质量控制和售后服务，提升消费者体验。”

公司的人力资源在高端人才的猎聘和引进上进展缓慢。

“李总，公司急需的高端人才一直未能成功引进，招聘工作遇到很大困难。”

人力资源部经理说道。

李一诺说道：“拓宽高端人才的猎聘渠道，与专业的猎头公司建立长期合作关系。

优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

制定有吸引力的高端人才薪酬福利方案和职业发展规划。