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第273章 深入挖掘（第4页）

公关部迅速采取行动，积极应对危机，尽力挽回了品牌形象。

然而，新的问题又接踵而来。

公司的销售渠道在拓展新兴销售渠道上进展缓慢。

“李总，新兴销售渠道如社交电商、直播带货等发展迅速，但我们的拓展工作进展不大。”

销售部经理说道。

李一诺说道：“组建专门的新兴销售渠道拓展团队，研究新兴渠道的特点和规律。

与有经验的合作伙伴合作，快速进入新兴渠道。

同时，制定相应的激励政策，鼓励销售人员积极开拓新兴市场。”

销售部加快了新兴销售渠道的拓展速度，公司的销售渠道更加多元化。

但此时，公司的人力资源在企业文化建设方面需要加强。

“李总，员工对企业文化的认同感不够强，企业文化建设需要进一步加强。”

人力资源部经理说道。

李一诺说道：“制定企业文化建设规划，开展丰富多彩的企业文化活动。

加强企业文化的宣传和培训，让员工深入理解企业文化的内涵和价值。

同时，树立企业文化典型，激励员工践行企业文化。”

人力资源部积极推进企业文化建设，员工对企业文化的认同感得到了提高。

然而，新的挑战又接踵而至。

公司的研发部门在研发成果的产业化转化上遇到困难。

“李总，部分研发成果在产业化转化过程中遇到技术难题和市场障碍，进展缓慢。”

研发部经理说道。

李一诺说道：“组织跨部门团队，共同攻克产业化转化中的技术难题。

加强市场调研和分析，根据市场需求调整产业化方案。

同时，与产业链上下游企业合作，整合资源，加快产业化进程。”

研发部与相关部门密切合作，逐步解决了产业化转化中的问题。

但就在这时，公司的财务部门在税务筹划方面需要优化。

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“李总，随着业务的发展和税收政策的变化，公司的税务筹划需要进一步优化。”

财务部经理说道。

李一诺说道：“聘请专业的税务顾问，对公司的税务情况进行全面评估和规划。

合理利用税收优惠政策，降低税务成本。

同时，加强税务风险管理，确保税务筹划的合法性和合规性。”

财务部在专业顾问的帮助下优化了税务筹划，降低了公司的税务负担。

然而，新的问题又出现了。

公司的市场调研在竞争对手的新动向监测上不够及时。

“李总，竞争对手推出了新的产品和营销策略，我们未能及时监测到，应对有些被动。”

市场部经理说道。