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第772章 积重难返的国企（第2页）

有些企业明明就是大家根本绕不开的，被垄断了，民众都要去送钱的，就比如亏损的Z石化，真不知道他们的亏损是怎么运营下来的。

温如玉立马说道：“我做的第一件事就是取消了企业所有领导的年薪制，以及砍掉了虚高太多的年终分红，对他们的工资重新进行了改革，主要由两部分构成：保底工资和业绩提成。”

“领导在岗位上如果不好好干工作，整天混日子，贪图享乐，那么他就只能拿一个保底工资，甚至连保底工资都要被扣。”

“当然，单单有这项政策还不行，我还设立了一个专门的监督部门。”

“人嘛，只要有了忧患意识，有了危机感，那自然而然的就会努力工作了。”

陈汉卿笑了笑说道：“这倒是一个很好的思路，相当于你这是借鉴了私企的管理模式。”

温如玉回答：“的确是这样的。

我参考了很多家私人企业，之后又重点研究了HUAWEI，我觉得他们的管理模式是国内最先进、最科学的。”

其实，真正的大企业到了最后，拼的不是技术，不是资金，而是管理人的艺术。

这就跟我们党是一样的。

只要管理好了下面的人，你这个国家不想进步、不想发展、不想崛起都难啊。

陈汉卿舒舒服服地坐在椅子上，点起一根烟说道：“你在清河矿业的成功经验要出一个书面文件，如果可行的话，我要在全市的国企里进行推广。”

温如玉似乎早就想到了陈汉卿会要这份书面文件，于是说道：“市长，已经准备好了。

这是我昨晚连夜赶出来的。”

说着，她从公文包里取出一份文件。

这才是一个好下属应该有的样子，必须时时刻刻替领导着想，想领导所想，急领导所急。

只有成为了领导肚子里的蛔虫，你才会有进步的机会啊。

陈汉卿看过温如玉提供的这份文件后，立马把蔡乾坤叫到办公室，让他观看这份文件。

结果，蔡乾坤对上面的改革思路和人才管理策略高度赞赏，连连说道：“好好！

这个想法很大胆，也很有创新性，它彻底地去除了我们国企管理制度的僵硬腐朽，增添了灵活性。”

说实话，要是国企也用私企那一套模式，有能力就上，不看资历辈分，只看业绩，那么现在的国企没有一家会亏损。

归根结底，还是占着茅坑不拉屎的人太多了。

在国企这个臃肿的大单位里，两个人干的活，养活八个人，这是不夸张的。

另外，真的就有必要设那么多领导岗位吗？

“乾坤同志，你觉得这套方案能不能在全市的国企里推行？”

陈汉卿问道。

蔡乾坤想都没想就回答：“能，只要我们市里面下了决心，肯得罪人，那么就没问题。”

陈汉卿点点头：“得罪人这是一个伪命题。”

“如果不得罪一些混日子、鱼肉百姓、贪图享乐的干部，那么就要得罪我们的人民群众了。”

“这是一个根本就不用考虑的问题。

干部吃着人民群众提供的饭，就不能再砸了人民群众的饭碗啊。”

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